Nie ma w tym nic złego, ponieważ lepiej, żeby przedsiębiorstwo zatrudniało mniej pracowników, a wciąż działało i dawało pracę reszcie, aniżeli ostatnimi siłami, stała się wiązać koniec z końcem, aby finalnie ogłosić upadłość.
Zastanawiające jest jednak to, gdzie tych oszczędności szukać i które działy w firmie można outsourcingować, a które lepiej zostawić bez zmian?
Więcej czytaj w dziale PRACA oraz: http://czest.info/Oszczędności-w-kadrach
