Firmy,
które skorzystały z bezprawnego outsourcingu pracowniczego i dziś mają z tego tytułu długi składkowe, mogą liczyć na pomoc ZUS w spłacie należności.
Zakład apeluje do wszystkich zainteresowanych o jak najszybsze zgłaszanie się
do jego placówek i składanie wniosków o układ ratalny.
Coraz
więcej firm oferuje przedsiębiorcom obniżenie kosztów pracowniczych dzięki
zastosowaniu outsourcingu personalnego. Deklarują one przejęcie pracowników i wynajmowanie ich dotychczasowemu pracodawcy. Ale uwaga! – takie rozwiązanie
może oznaczać duże problemy finansowe dla pracodawcy i jego pracowników.
Outsourcing to przekazywanie niektórych zadań przez jedne podmioty innym
przedsiębiorstwom. Niestety, zawierane umowy dotyczące outsourcingu
personalnego często nie spełniają wymogów prawnych i dlatego mogą oznaczać duże
problemy finansowe. Działalność niektórych firm oferujących outsourcing
niejednokrotnie sprowadza się jedynie do wypłacania pracownikom wynagrodzenia,
które wcześniej zapłacił ich dotychczasowy pracodawca, czyli ten, który
przekazał im pracowników. Nieuczciwe firmy często również nie odprowadzają
składek na ubezpieczenia społeczne. W efekcie zatem to faktyczny pracodawca,
który zawarł umowę z firmą oferującą takie usługi, zostaje z zadłużeniem z
tytułu składek, którego ZUS będzie dochodził wraz
z odsetkami za zwłokę.
Według szacunków
Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, firm, które skorzystały z fikcyjnej pomocy nieuczciwych podmiotów prowadzących outsourcing pracowniczy,
jest w kraju ok. 340. Ich łączny dług z tytułu nieopłaconych składek na
ubezpieczenia społeczne to 70 mln zł. ZUS apeluje o zgłaszanie się wszystkich
poszkodowanych firm i składanie wniosków o układ ratalny. Pośpiech jest w tym przypadku istotny,
bowiem złożenie wniosku o układ wstrzymuje narastanie karnych odsetek.
-
Nam, tak samo jak tym przedsiębiorcom zależy na tym by pozostali na rynku i nadal prowadzili swoją działalność –
podkreśla Paweł Jaroszek, wiceprezes ZUS ds. finansów i dodaje: - Ustalane przez
nas raty zawsze są dostosowane do możliwości finansowych firm, tak by mogły na
bieżąco prowadzić działalność i opłacać składki za pracowników.
Dla części
pracodawców duży problem w skorzystaniu z układu ratalnego stanowi konieczność
wcześniejszego uregulowania zaległych składek potrącanych z wynagrodzenia pracowników. Już w grudniu jednak w życie wchodzą nowe
przepisy, które umożliwią rozłożenie na raty i tej części zaległości.
-
Zapewniam, że wszystkich, którzy już teraz złożą wnioski o układ ratalny
przeprowadzimy przez najbliższe miesiące, tak by mogli skorzystać z nowych
przepisów – mówi Paweł
Jaroszek.
Na przełomie roku specjalnie dla
przedsiębiorców mających problemy ze spłatą zobowiązań składkowych Zakład
wprowadza w swoich placówkach stanowisko doradcy ds. ulg. Doradcy będą mieli za
zadanie przeprowadzić przedsiębiorców przez całość postępowania związanego z
układem ratalnym.
ZUS apeluje też do
wszystkich firm, które zamierzają skorzystać z outsourcingu pracowniczego o dokładne zweryfikowanie zawieranej umowy oraz
podmiotu, z którym ją zawierają. Pamiętajmy, że przejęcie pracowników tylko w
celu przejęcia wypłaty wynagrodzenia i płatności podatków czy składek, przy
pozostawieniu identycznej podległości służbowej oraz identycznego miejsca
wykonywania pracy, jest prawnie nieskuteczne i niemożliwe. Zgodnie z
orzeczeniem Sądu Najwyższego z dnia 13 kwietnia 2010 r. (sygn. akt I PK
210/09): „Outsourcing nie może stanowić przejścia części zakładu pracy na innego
pracodawcę, jeżeli nie przemawia za tym kompleksowa ocena takich okoliczności,
jak rodzaj zakładów, przejęcie składników majątkowych i niematerialnych, przejęcie większości pracowników, przejęcie klientów, a zwłaszcza stopień podobieństwa działalności prowadzonej przed i po przejęciu
zadań.”
