ZUS: 20 września ruszamy z wyrównywaniem nadpłat składek

Płatnicy zwolnieni z opłacania składek, którzy nadpłacili bądź opłacili składki do ZUS za kwiecień i maj będą uprawnieni do ich zwrotu lub zaliczenia na poczet przyszłych zobowiązań. Przepisy w tej sprawie wejdą w życie 20 września. Nowelizacja odpowiada na postulaty przedsiębiorców i została rekomendowana przez ZUS. Skorzysta na tym około 800 tys. firm.

- Dzięki tym zmianom firmy, które złożyły wniosek o zwolnienie ze składek do 30 czerwca i jednocześnie opłaciły składki za miesiące objęte wnioskiem o zwolnienie, albo posiadały nadpłatę uzyskają pełne zwolnienie. Wcześniej ZUS nie mógł tego zrobić, bo nie przewidywały tego przepisy. Do nowelizacji obowiązywały zapisy ustawy, że zwolnieniu podlegają wyłącznie składki nieopłacone za kwiecień i maj - wyjaśnia Beata Kopczyńska, regionalny rzecznik prasowy ZUS województwa śląskiego.

Po zmianie przepisów nie należy składać do ZUS wniosków o ponowne rozpatrzenie sprawy. ZUS zrobi to z urzędu po 20 września, zgodnie z ustawowo wyznaczonym terminem. Zakład poinformuje o tym płatników na Platformie Usług Elektronicznych.

W wyniku nowelizacji, po ponownym rozpatrzeniu wniosków i umorzeniu należnych składek za kwiecień i maj, na kontach nawet 800 tys. firm powstaną nadpłaty o łącznej wartości ok. 600 mln zł. Będzie można wnioskować  o zwrot nadpłaty.

ZUS jest jedną z głównych publicznych instytucji odpowiedzialnych za realizację zadań związanych z udzielaniem przedsiębiorcom pomocy na podstawie przepisów wprowadzonych tzw. tarczą antykryzysową. Łącznie Zakład zrealizował ponad 6,5 mln wniosków i udzielił wsparcia w różnych formach na około 25 mld zł.

Wypłata świadczeń w ramach tarczy nie wpłynęła negatywnie na kondycje finansową Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Jest ona obecnie bezpieczna i stabilna.

Masz pytanie w sprawie emerytury? Zadzwoń do doradcy emerytalnego

Oddział ZUS w Częstochowie i inspektorat w Lublińcu organizuje telefoniczny dyżur ekspercki z zakresu emerytur i rent. Dzwonić można już w najbliższy poniedziałek, 21 września, w godz. od 14.00 do 17.00.
- Decyzja o przejściu na emeryturę jest jedną z ważniejszych w życiu. Dlatego warto podjąć ją świadomie, opierając się na sprawdzonych informacjach i faktach. Wiemy też, że wielu klientów ma sporo pytań dotyczących przeliczenia emerytury, albo niezbędnej dokumentacji do renty, czy świadczenia przedemerytalnego. Stąd też wyszliśmy z inicjatywą telefonicznego dyżuru eksperckiego - dorady emerytalnego, który będzie mógł wyjaśnić te i wiele innych zagadnień z zakresu świadczeń emerytalno-rentowych - mówi Beata Kopczyńska, regionalny rzecznik prasowy ZUS województwa śląskiego.

Zainteresowani klienci mogą dzwonić do ekspertów ZUS pod nr tel. 34 356 29 69. 

Serdecznie zapraszamy do kontaktu telefonicznego już 21 września, w godz. od 14.00 do 17.00.

Dzień Otwarty w Ośrodku Adopcyjnym

Wojewódzki Ośrodek Adopcyjny, filia w Częstochowie zaprasza na Dzień Otwarty:

5 grudnia 2018, 

w godz. 8.00-19.00

• Myślisz o adopcji dziecka?
• Chcesz wiedzieć jak wygląda cały proces adopcyjny?

Na wszystkie pytania uzyskasz odpowiedzi podczas Dnia Otwartego w Wojewódzkim Ośrodku Adopcyjnym, filia w Częstochowie, ul. J.Sobieskiego 17b.
Tel.: 34/361-49-11, 34/324-47-55

Zapraszamy 

http://adopcje.czest.pl

[PRACA] 5 pytań, które na pewno usłyszysz na rozmowie rekrutacyjnej – jak się do nich przygotować?

Okres wakacyjny trwa, dlatego warto zastanowić się, jak wykorzystać go  efektywnie. 

Dla wielu studentów to idealny moment na poszukiwanie stażu czy pracy, która może przedłużyć się także po sezonie. Aby zdobyć wymarzone stanowisko, kandydaci powinni pamiętać nie tylko o dobrze napisanym CV, ale też przygotowaniu się do rozmowy kwalifikacyjnej. 

Razem z ekspertami programu „RECEPTA na sukces w farmacji” zainicjowanego przez Gedeon Richter wyjaśniamy, jak odpowiadać na najczęstsze pytania rekruterów.

Wiele osób, które nie ma jeszcze doświadczenia w rozmowach kwalifikacyjnych obawia się, że każde spotkanie z rekruterem wygląda zupełnie inaczej. Rzeczywiście, każda osoba przeprowadzająca takie rozmowy ma nieco odmienny styl pracy i swoje ulubione pytania, jednak zdecydowaną większość z nich można przewidzieć. Warto więc wcześniej przemyśleć odpowiedzi na nie - dzięki temu zaprezentujemy się z najlepszej strony, a samo spotkanie będzie dla nas mniej stresujące. Zwiększymy też swoje szanse na zatrudnienie - tłumaczy Marta Lebuda, ekspert programu „RECEPTA na sukces w farmacji”, specjalista ds. HR.

Najczęstsze pytania rekrutera

1.      Proszę opowiedzieć coś o sobie

W tym pytaniu chodzi o to, aby kandydat w 3-4 zdaniach opisał siebie, oczywiście pod kątem zawodowym. To co powie, powinno zależeć również od tego, na jakie stanowisko akurat aplikuje –na jednym spotkaniu może podkreślić swoją znajomość branży, a innym razem przedstawić się jako osoba mająca dobry kontakt z ludźmi i doświadczenie w pracy zespołowej. Ważne, aby przedstawić swoją kandydaturę w naturalny, ale zindywidualizowany sposób. Nie należy powielać informacji z CV i nie wdawać się w szczegóły – odpowiedź może być kilkuzdaniowa, ale konkretna. Podczas rozmowy powiedzmy o swoich najlepszych kompetencjach, cechach osobowości, które nas wyróżniają, planowanej ścieżce kariery. Pochwalmy się umiejętnościami, których nabyliśmy podczas zajęć na uczelni czy kole naukowym, opowiedzmy, co dały nam studia, jaki przedmiot był naszym ulubionym i dlaczego. Nawiążmy do naszych pasji i zainteresowań, jeśli są one spójne ze stanowiskiem, o które się ubiegamy.

2.      Jak widzi Pan/ Pani swoją karierę za 5 lat?

Takie pytanie niemal na pewno pojawi się podczas rozmowy rekrutacyjnej – rekruter będzie chciał sprawdzić czy planujemy związać się z firmą na dłużej, ale też czy potrafimy zaplanować swój rozwój zawodowy. Nie musimy mówić o konkretnym stanowisku w firmie, do której akurat aplikujemy, ale o umiejętnościach, które chcemy rozwinąć. Nie podkreślajmy, że w ciągu 5 lat chcemy zostać kierownikami czy menadżerami – rekruter może zrozumieć, że jeśli firma nie spełni naszych ambicji to będziemy rozczarowani. Traktowanie tego pytania przez pryzmat zarobków też może być błędem. Deklaracja rozwoju kariery zawodowej w kontekście wynagrodzenia da przyszłemu pracodawcy poczucie, że kandydat nie patrzy perspektywicznie i odejdzie, kiedy dostanie kontrofertę od innej firmy, która zaproponuje wyższą kwotę. Lepiej przedstawić cel, jaki chcielibyśmy osiągnąć od rozwoju kompetencji w określonym kierunku. Nie nawiązujmy też do planów dotyczących naszego życia osobistego – rekruter może odebrać to jako nieprofesjonalne. 

3.      Jakie są Pana/ Pani mocne i słabe strony?

Opowiedzmy najpierw o swoich zaletach – wybierzmy 2-3 cechy pod kątem stanowiska, na które aplikujemy. Zastanówmy się, które z nich mogą być ważne i podajmy przykłady. Może to być np. skuteczność i umiejętność pracy w grupie, czego dowodem jest np. stanowisko przewodniczącego w dużej organizacji studenckiej. Nie bójmy się też mówić o naszych wadach – najgorszą odpowiedzią jest stwierdzenie, że ich nie posiadamy. Nie warto udawać kogoś, kim się nie jest, ponieważ rekruter bez problemu zorientuje się, że mówimy o czymś, co nie dotyczy naszej osoby. Podajmy więc takie słabe strony, które można potraktować też jak zalety (np. szczegółowość, gadatliwość). Możemy też opierać się na własnych doświadczeniach, podając przykład naszej słabszej strony i wnioski, jakie z tego wyciągnęliśmy, zaznaczając przy tym, że wciąż nad tym pracujemy, aby być lepszym w danym aspekcie (brak wiedzy na dany temat, znajomość języków).

4.      Co Pan/ Pani wie o naszej firmie?

To pytanie na rozmowie rekrutacyjnej pada często i ma na celu sprawdzenie, czy dana osoba rzeczywiście chce pracować w tej konkretnej firmie czy może szuka jakiegokolwiek zatrudnienia. Aby dobrze przygotować się do odpowiedzi, powinniśmy poznać historię potencjalnego pracodawcy, obszary działania, wartości i cele. Bez problemu te informacje znajdziemy na firmowej stronie internetowej, ale też na profilach w serwisach społecznościowych. Zwróćmy uwagę na to, czy zamieszcza na swojej stronie informacje o branżowych sukcesach i nagrodach. Dodatkowo, możemy przygotować sobie kilka pytań do rekrutera – jest to wręcz dobrze widziane i świadczy o tym, że poważnie myślimy o pracy. Dla przykładu, zapytajmy o przełożonego naszego działu i przyszłych współpracowników lub działania prospołeczne, które inicjuje firma. Zasada: „im więcej tym lepiej” sprawdzi się w tym przypadku doskonale.

5.      Jakie są Pana/ Pani oczekiwania finansowe?

Niewielu kandydatów potrafi otwarcie mówić o swoich oczekiwaniach – zwykle takie pytanie wiąże się z niezręczną atmosferą. Aby jej uniknąć ustalmy wcześniej, ile chcielibyśmy zarabiać. Zastanówmy się, jak dużo miesięcznie wydajemy, a ile chcielibyśmy oszczędzić. Dopasujmy też swoje oczekiwania do realnych możliwości. Dobrym pomysłem będzie sprawdzenie raportów płacowych dostępnych w sieci – na ich podstawie otrzymamy informację o wynagrodzeniach na podobnych stanowiskach. Jeśli podajemy kwotę – nie tłumaczmy się. Powiedzmy, że ze względu na doświadczenie czy osiągnięcia w poprzednich firmach akurat z takiego wynagrodzenia będziemy usatysfakcjonowani. Pracodawca nie musi wiedzieć na co wydajemy pieniądze i dlaczego akurat takiej kwoty oczekujemy. Nie zaznaczajmy też z góry, że podlega ona negocjacjom. Jeśli nie jesteśmy jednak pewni czy kwota jest adekwatna do stanowiska, na które aplikujemy, podajmy przedział. Pamiętajmy, że to pracodawca powinien zainicjować rozmowę o wynagrodzeniu – jeśli podczas całego spotkania taka informacja nie padła, nawiążmy do niej i powiedźmy, że ta kwestia także jest dla nas ważna.

Motywacja kluczem do sukcesu

Poszukiwanie zwłaszcza tej pierwszej pracy nie jest łatwe – firmy wymagają zwykle od kandydatów kilkuletniego doświadczenia i osiągnięć na podobnym stanowisku. Młode osoby wkraczające na rynek pracy muszą więc uzbroić się w cierpliwość i nie zniechęcać po pierwszej nieudanej rozmowie z rekruterem. Aby zwiększyć swoje szanse na otrzymanie zatrudnienia, kandydaci powinni przede wszystkim zadbać o swoje dokumenty aplikacyjne, a podczas rozmowy kwalifikacyjnej wyjaśnić, że mimo niewielkiego doświadczenia mogą wnieść do firmy coś wartościowego. Co jeszcze możemy zrobić?

Jeśli nie możemy znaleźć pracy przez dłuższy czas, spada poziom naszej motywacji i pewności siebie. Im mniej wierzymy jednak w jej znalezienie, tym mniej otwarci jesteśmy na sytuacje, które mogą się pojawić. Po pierwszej nieudanej próbie zastanówmy się, co poszło nie tak, ale nie traćmy czasu na analizowanie i rozmyślanie – po prostu działajmy! Jeśli nie możemy znaleźć pracy w naszym mieście, rozważmy przeprowadzkę, a jeśli brakuje nam wymaganego doświadczenia, zapiszmy się na dodatkowe szkolenia czy kursy, które często organizowane są na naszych uczelniach. Nie zamykajmy się na nowe możliwości, nie myślmy schematycznie. Najważniejsze jest pozytywne nastawienie i motywacja – nawet jeśli nie otrzymamy wymarzonej pracy czy stażu za drugim czy trzecim razem nie zniechęcajmy się, być może dostaniemy ją po czwartej rozmowie z rekruterem. Pamiętajmy, że jeśli odpowiednio zaplanujemy nasze działania i wytrwamy w ich realizacji na pewno osiągniemy sukces -  mówi Łukasz Jakóbiak, coach i mówca motywacyjny, ekspert programu „RECEPTA na sukces w farmacji”.

KONKURS z okazji 72. Tour De Pologne

Wygraj atrakcyjne nagrody!

Wśród wszystkich, którzy prześlą e-mail na adres: sport@czest.info z prawidłowymi odpowiedziami na poniższe pytania rozlosujemy zwycięzców, którzy otrzymają bardzo atrakcyjne nagrody:

DO WYGRANIA:

- torba termiczna Skandia

- koc Skandia

- album Kulisy i emocje Tour de Pologne z podpisem Czesława Langa,

- książka Mini Seria Historia Kolarstwa Polskiego

- smycz Tour de Pologne,

- unikatowa przypinka Tour de Pologne 

Sponsorem nagród jest Skandia Towarzystwo Ubezpieczeń oraz Lang Team - Organizator Tour de Pologne

Prosimy o wpisanie w temacie Konkurs Tour de Pologne, a w treści o podanie swojego imienia i nazwiska. 
O wygranej i sposobie odbioru nagrody zwycięzców powiadomimy zwrotnie mail-em.  
Zakończenie konkursu 1 sierpnia!

1. W jakim mieście zakończy się 72. Tour de Pologne?

a) Warszawa b) Kraków c) Katowice d) Zakopane

2. Od którego roku Tour de Pologne organizowany jest nieprzerwanie corocznie?

a) 1944 b) 1946 c) 1949 d) 1952

3. Ile najwięcej etapów odbyło się w trakcie jednej edycji Tour de Pologne?

a) 7 b) 10 c) 13 d) 15

Kasa fiskalna potrzebna od zaraz - komu i jak przez to przejść?

Usługi medyczne, lekarze, stomatolodzy • naprawa i diagnostyka pojazdów, wulkanizacja • usługi prawne i doradztwa podatkowego • usługi fryzjerskie i kosmetyczne • gastronomia i catering • sprzedaż perfum i wód toaletowych • sprzedaż niezapisanych nośników danych - jeśli prowadzisz którąś z tych działalności od 1 marca jesteś zobowiązany do posiadania kasy fiskalnej.
 Jaki model jest wystarczający dla do danego typu usług, ile kosztuje, a  ile zwróci Ci Urząd Skarbowy, jakie dokumenty musisz wypełnić, jaką markę wybrać, by nie kupić urządzenia, które przez swą  wadliwość nie da Ci pracować?
Na te i inne pytania znajdziesz odpowiedź pod nr tel.: 601 093 323, 34/3674-191, w godz 10-20, od poniedziałku do soboty.
Nie zwlekaj!

[ZDROWIE] Wylew i co dalej?

"Moja żona (ma 45 lat) 5 miesięcy temu miała wylew. I chociaż nie był rozległy, spowodował częściowy niedowład lewej strony i zaburzenia mowy. Żona wydaje się w miarę sprawna, ale jest zupełnie wyłączona z życia. Nasz lekarz rodzinny stwierdził, że występują u niej objawy otępienne.  Czy będzie w stanie wrócić do zawodowego życia? Jest wziętym architektem, teraz przebywa na zwolnieniu lekarskim" – Piotr   

Na pytania Czytelników odpowiada Sławomir Wolniak, lekarz specjalista psychiatra, ordynator Kliniki Wolmed w Dubiu k. Bełchatowa:

          Otępienie, czyli demencja, jest chorobą spowodowaną uszkodzeniem mózgu, które znacznie obniża sprawność umysłową. Wbrew powszechnym schematom nie dotyczy ona tylko osób  starszych i nie jest normalnym objawem procesów starzenia się. Oprócz chorób, takich jak choroba Alzheimera, Parkinsona czy Pika, do objawów demencji prowadzić mogą również choroby naczyniowe, takie jak udar czy wylew krwi do mózgu. Myślę, że stwierdzenie zaburzeń otępiennych u Pana żony, bez specjalistycznej analizy wyników badań (w tym neuropsychologicznych) i testów psychometrycznych, nie jest uprawomocnione. Wielu moich pacjentów, ze znacznie większymi uszkodzeniami mózgu, wróciło do pełni sił i podjęło pracę. 

Niezwykle ważne jest, aby tuż po ustabilizowaniu stanu chorego podjąć rehabilitację i ćwiczenia, które przywrócą funkcjonowanie uszkodzonych połączeń nerwowych. Stwierdzono, że osoby aktywne społecznie i intelektualnie przed chorobą znacznie szybciej pokonują jej skutki. Powinny być jednak odpowiednio stymulowane przez psychologa lub psychiatrę i najbliższe otoczenie. Żona niezwłocznie powinna znaleźć się pod opieką neurologa, który określi skalę schorzenia i zaleci najskuteczniejsze zabiegi. Najlepszym rozwiązaniem byłby stacjonarny ośrodek rehabilitacyjny. Niezbędna jest również wizyta u psychiatry. Bardzo często zdarza się bowiem, że objawy określane jako otępienne są wynikiem głębokiej, nierozpoznanej depresji, w której znajduje się chory po przebytym udarze. Wystarczy wtedy rozpocząć jej leczenie, aby stan psychiczny pacjenta znacznie się poprawił. Odzyskuje wtedy wiarę we własne siły, pozbywa się lęków przed chorobą i kalectwem oraz nabiera energii do podjęcia rehabilitacji. Przy systematycznych ćwiczeniach i odpowiednio dobranych lekach, zdrowa część mózgu jest w stanie przejąć funkcje uszkodzonych tkanek. Pana żona prawdopodobnie ma wielką szansę wrócić do swojego zawodu i normalnego funkcjonowania.

[POLECAMY KSIĄŻKĘ] Niebo dla średnio zaawansowanych - Szymon Hołownia, Ks. Grzegorz Strzelczyk

Jak będzie w niebie? Najlepiej poinformowani uchylają rąbka tajemnicy!

Co zrobić, gdy zobaczysz światełko w tunelu?
Dlaczego warto uzbierać sobie czyśćcowych odpustów na zapas?Czy niebo będzie jak wieczny orgazm, a w piekle będzie ciekawsze towarzystwo?
To tylko niektóre z pytań, które zawsze chciałeś zadać swojemu katechecie, ale się bałeś. Teraz jednego z najbardziej błyskotliwych polskich teologów – ks. Grzegorza Strzelczyka – w dogmatyczny kozi róg próbuje zapędzić Szymon Hołownia.
Efektem starcia tych dwóch godnych siebie rozmówców jest niezwykła książka. Tylko dzięki niej dowiesz się, czy w niebie będą małżeństwa (skoro ślubuje się tylko do śmierci), czy dalej będą dokuczać nam komary i dlaczego jedna z głównych prawd wiary jest głęboko nieprawdziwa.
Lekko, dowcipnie i intrygująco o sprawach bardzo poważnych. Sprawdź, co czeka Cię po drugiej stronie!

Rodzinna niedziela

26 sierpnia na Placu Biegańskiego w Częstochowie w ramach kampanii "Jestem matką, żoną i ... kobietą" oraz 20. Dni Częstochowy odbędzie się Rodzinna niedziela - impreza dla rodzin z naszego miasta. Organizatorami są częstochowski Klub Mam (www.klubmam.czest.pl) i Ośrodek Promocji Kultury "Gaude Mater".Głównym punktem imprezy są bezpłatne warsztaty rozwojowe dla mam. Podczas zajęć mieszkanki Częstochowy dowiedzą się, jak łączyć role, jakie nakłada na nie dzisiejszy świat. Warsztaty podzielone są na trzy bloki tematyczne, które odkryją przed mamami tajemnice relacji z własnym dzieckiem, partnerem i… samą sobą. Na warsztaty wciąż jeszcze można się zapisywać na stronie www.jestemkobieta.czest.pl (ilość miejsc ograniczona).

Rodzinna niedziela to jednak wiele więcej atrakcji. Częstochowiankom spodobają się z pewnością pokazy najnowszych kolekcji ubrań i dodatków firm z naszego regionu, pokaz kulinarny, pokazy tańca czy prezentacja najnowszych trendów w makijażu i fryzurach. Młode mamy zachęcamy do przyniesienia ze sobą ubranek po swoich pociechach - organizujemy kiermasz, podczas którego będą mogły wymienić je lub sprzedać. Takie kiermasze stały się ostatnio bardzo modne w miastach całego świata - to ukłon w stronę ekonomii i ekologii.

Przygotowano również wiele atrakcji dla najmłodszych. 26 sierpnia dzieci będą bawić się pod hasłem "Wyspa dziecięcych uciech", a czekają na nie między innymi bajkowe przedstawienia, fantazyjne malowanie twarzy, lepienie garnków czy warsztaty balonowe.

Dla rodzin, które zechcą spędzić wspólnie z nami tę niedzielę, mamy przygotowany również konkurs z atrakcyjnymi nagrodami. Wygrać będzie można między innymi nowoczesny wózek dziecięcy, komplet pościeli dla maluszka i wiele innych. Aby wziąć udział w konkursie wystarczy przynieść ze sobą wypełniony kupon (dostępny w mediach) i wrzucić go do urny konkursowej, oraz być z nami w trakcie losowania nagród, które odbędzie się pod koniec imprezy. Komu nie poszczęści się w losowaniu, na pewno nie wróci do domu niezadowolony - nasi partnerzy i sponsorzy przygotowali mnóstwo atrakcji, gadżetów i upominków dla uczestników festynu.

Jestem matką, żoną i… kobietą

26 sierpnia 2012 roku, w ramach corocznych Dni Częstochowy, odbędzie się w naszym mieście akcja "Jestem matką, żoną i… kobietą". Zapraszamy do wzięcia udziału w bezpłatnych warsztatach rozwojowych i znalezienia odpowiedzi na nurtujące wiele dzisiejszych kobiet pytania.

Kampania "Jestem matką, żoną i… kobietą" skierowana jest do młodych matek, mieszkanek Częstochowy i okolic. Akcja ma zwrócić uwagę na potrzeby młodej matki z punktu widzenia pełnienia przez nią różnych ról życiowych: matki, żony, a przede wszystkim cieszącej się życiem i pracą zawodową - kobiety.

Punktem kulminacyjnym kampanii będzie dzień 26 sierpnia, kiedy to odbędą się warsztaty rozwojowe dla kobiet. Zajęcia prowadzone będą w Ośrodku Promocji Kultury Gaude Mater
i będą bezpłatne i otwarte dla kobiet, które wcześniej zarejestrują się na stronie internetowej kampanii (www.jestemkobieta.czest.pl).  Warsztaty  trwać będą 4 godziny zegarowe i odbywać się będą dwukrotnie: między 10.00 a 14.00, oraz między 14.00 a 18.00. Tematyka warsztatów podzielona została na trzy moduły:

- Moduł I JA - KOBIETA


"Jestem kobietą" Jak w zwariowanym świecie poznać i zrozumieć siebie?
- Moduł II JA - ŻONA


"Jestem żoną" Jak żyć ze sobą, a nie obok siebie?
- Moduł III JA - MATKA


"Jestem matką" Jak komunikować się z dzieckiem dziś, by odniosło sukces w przyszłości?

Zajęcia prowadzone będą przez profesjonalnych, certyfikowanych trenerów personalnych.

Organizatorem kampanii jest powstający w Częstochowie Klub Mam, w którym już od września organizowane będą warsztaty prowadzone przez ekspertów z dziedzin psychologii, doradztwa wizerunkowego i medycyny. Akcji patronuje Prezydent Miasta Częstochowy.

Dodatkowe informacje o kampanii oraz formularz rejestracji na warsztaty znajdują się na stronie www.jestemkobieta.czest.pl