46 proc.
pracowników sektora farmaceutycznego przyznaje, że zmieniało miejsce pracy już
trzy-, a nawet pięciokrotnie w swojej karierze - wynika z badania opinii przeprowadzonego
na zlecenie firmy Gedeon Richter.
Co determinuje
nas do zmiany miejsca pracy? Czy decydują o tym jedynie czynniki finansowe? Jak
skutecznie szukać i znaleźć pracę marzeń? Na te pytania odpowiadają
eksperci programu „RECEPTA na sukces w farmacji 2”.
Jeszcze kilkanaście lat temu większość osób
niemal całe swoje zawodowe życie spędzała w jednym miejscu pracy, w tym
samym pokoju, często na tym samym stanowisku. A dziś, mimo, że zmiana pracodawcy
niewątpliwie wiąże się ze stresem, obawą przed natłokiem nowych obowiązków
i utratą stabilizacji, coraz częściej decydujemy się na ten krok. Co nas
do tego skłania? Jak pokazuje badanie opinii są to przed wszystkim większe zarobki (niemal 46 proc. wszystkich odpowiedzi),
możliwość rozwoju zawodowego (23,3 proc.) oraz elastyczne godziny pracy (17,6
proc.).
Kwestia
wynagrodzenia jest i pozostanie jednym z najważniejszych czynników, dla których
zmieniamy miejsce zatrudnienia. Jednak w miarę polepszania się sytuacji na
rynku pracy na znaczeniu zyskują też inne kwestie, takie jak możliwość rozwoju
zawodowego na płaszczyźnie poziomej, jak i pionowej oraz pakiet szkoleń
wewnętrznych i zewnętrznych. Dużą rolę odgrywa elastyczny czas pracy i tzw.
work-life balance, czyli zachowanie równowagi między karierą a życiem
prywatnym. Wiele osób ma też już świadomość, że praca w miejscu, w którym nie
czujemy się dobrze ze względu na atmosferę w zespole, czy wypalenie zawodowe to
istotne powody, dla których warto rozważyć zmianę, zamiast często dosłownie męczyć
się u obecnego pracodawcy. Przyczyn naszej decyzji może być wiele, ważne jednak
jak się do tej zmiany przygotujemy. Przede wszystkim postarajmy się
odpowiedzieć na pytania: Jakie cele chcę osiągnąć w obszarze mojego życia
zawodowego? Co zyskam i stracę na tej zmianie? Jakie mam oczekiwania? Czy chcę
pozostać w tej samej branży czy całkowicie ją zmienić? Jeśli tak - czy mam
jakieś doświadczenie, umiejętności, które są niezbędne do podjęcia pracy w
danym obszarze? Dobrym pomysłem jest spisanie tych pytań i zastanowienie się
nad odpowiedziami. Jeśli uświadomimy sobie na jakim zawodowym etapie obecnie
się znajdujemy i czego nam jeszcze brakuje, łatwiej nam będzie ruszyć do
przodu
- mówi Marta Lebuda, specjalista ds. HR,
ekspert programu "RECEPTA na sukces w farmacji 2".
Kilka
kroków w stronę zawodowego sukcesu
Znalezienie tej wymarzonej pracy to proces,
który może zająć kilka a nawet kilkanaście miesięcy, w dodatku wymaga od nas
zaangażowania i wysiłku, dlatego warto uświadomić sobie tę kwestię już na samym
początku. Do myślenia nad zmianą należy, jeśli oczywiście mamy taką możliwość,
zabrać się pracując jeszcze na poprzednim stanowisku. Da nam to komfort
finansowy i większe możliwości wyboru. Co
jeszcze możemy zrobić?
·
Rozejrzyj się
na rynku pracy.
Pierwszym krokiem jest dokładnie sprawdzenie ofert pracy na większych portalach
prowadzących rekrutację pracowników w branży, która nas interesuje. Zorientujmy
się, co oferuje rynek, czy nasze kwalifikacje odpowiadają stanowisku, o które
chcemy się ubiegać. Zróbmy listę potencjalnych firm, w których w przyszłości
chcielibyśmy pracować. Dzięki tej analizie może okazać się, że nasz obecny
pracodawca jest jednym z liderów, a zmiana nie musi być najlepszym
rozwiązaniem. Wtedy warto zastanowić się, czy zamiast szukać nowej pracy nie
lepiej porozmawiać z aktualnym pracodawcą odnośnie zmiany warunków, które nam
nie odpowiadają - mogą być to kwestie wynagrodzenia, ale też np. możliwość
rozwoju poprzez uczestniczenie w nowych projektach czy kursach.
·
Podnieś swoje
kwalifikacje.
Jeśli nasze umiejętności i kwalifikacje nie do końca odpowiadają stanowisku, na
które chcemy aplikować, przed szukaniem pracy warto je uzupełnić. Zapiszmy się
więc na dodatkowe kursy doszkalające, podnieśmy poziom języka obcego. To ważne,
ponieważ z badań eyetrackingowych, polegających na śledzeniu ruchu gałki ocznej
wynika, że fragment dotyczący naszych kwalifikacji w CV jest, zaraz po
doświadczeniu zawodowym, najbardziej istotny dla pracodawców.
·
Odśwież
informacje w CV.
Dopiszmy w dokumentach aplikacyjnych informacje o ostatnich stanowiskach i
obowiązkach, pochwalmy się też osiągnięciami, ukończonymi kursami czy cechami,
które mogą przydać się w pracy w zespole. Warto rozpocząć swoje CV krótkim
podsumowaniem zawodowym – umieśćmy tę sekcję na samej górze co zwróci uwagę
rekrutera. Przedstawmy się w 2-4 zdaniach i określmy swój cel zawodowy.
Zadbajmy też o aktualne, odpowiednie zdjęcie w CV.
·
Zadbaj o swój
wizerunek w sieci. Równie ważne jak aktualizacja naszego CV jest też odświeżenie
naszych profili na portalach networkingowych, jak GoldenLine czy LinkedIn. Musimy
przyzwyczaić się do tego, że przed rozmową rekrutacyjną z przyszłym pracodawcą
możemy być sprawdzeni w Internecie nie tylko na tego typu portalach, ale też w
serwisach społecznościowych jak Facebook, Instagram czy Twitter. Warto więc
zadbać o jakość umieszczanych tam treści, lub ewentualną blokadą przed
przeglądaniem profilu osoby z poza sieci kontaktów.
·
Przygotuj się
do rozmowy rekrutacyjnej. Przed planowanym spotkaniem postarajmy się dowiedzieć jak
najwięcej na temat firmy, do której aplikujemy. Dodatkowo usystematyzujmy
wiedzę o sobie – nasze słabe i mocne strony, sukcesy i sytuacje, które były dla
nas trudne. Przed rozmową możemy śmiało zapytać o charakter spotkania – czy
będzie to tylko rozmowa, czy też np. praktyczne sprawdzanie umiejętności w
postaci testów. Pamiętajmy, aby mówić prawdę na temat swojego doświadczenia,
znajomości języków obcych czy przyczyn rozstania z poprzednim pracodawcą.
·
Bądź
profesjonalny.
Jeśli decydujemy się na szukanie nowej pracy będąc jeszcze zatrudnionym nie informujmy o tym fakcie naszych
współpracowników. Gdy bierzemy już
udział w procesach rekrutacyjnych poprośmy potencjalnego pracodawcę o
zachowanie poufności. Poszukiwania pracy nie mogą mieć też wpływu na jakość
naszych dotychczasowych obowiązków - do końca zatrudnienia powinniśmy wykonywać
swoją pracę profesjonalnie.
A co z motywacją?
Raz na
jakiś czas potrzebujemy zmienić coś w naszym życiu. Ale nic nie dzieje się przez
przypadek – musimy poświęcić sporo czasu, aby odnieść sukces, a to wymaga od
nas skuteczności w działaniu i ogromnych pokładów motywacji. Wprowadzanie
zmian wiąże się też z wyjściem poza naszą strefę bezpieczeństwa i komfortu -
często już wtedy górę bierze strach, tracimy wiarę we własne możliwości. To
normalne. Zastanawiamy się, czy damy sobie radę,, zaczynamy wątpić w słuszność
decyzji, część z nas bardzo szybko się zniechęca. Jak sobie z tym poradzić?
Przede wszystkim skoncentrujmy się na pozytywnych stronach zmian, na tym co
zyskamy, a nie stracimy. Jeśli coś wydaje nam się nieosiągalne albo trudne do
zrealizowania jak np. otrzymanie wymarzonej pracy, nie poddawajmy się – brak
doświadczenia, niektórych kompetencji czy umiejętności potraktujmy jak nowe wyzwania.
O tym, jak ważne jest podejmowanie odważnych decyzji i dążenie do wyznaczonych
celów z uporem, wyjaśniam studentom na warsztatach „RECEPTA na sukces w farmacji
2”.
Spotkania z młodymi, ambitnymi ludźmi są świetną okazją, aby na własnym
przykładzie opowiedzieć im, że, tak jak w moim przypadku, nie wszystko zawsze
idzie po naszej myśli, a o marzenia sami musimy zawalczyć – wyjaśnia Łukasz Jakóbiak, mówca motywacyjny, ekspert programu „RECEPTA
na sukces w farmacji 2”.
